Ik woon met Arianne, Britt, Tessa en Maike nabij de Waterleidingduinen in Vogelenzang. Een heerlijk dorp met ‘mijn’ tennisvereniging Vogelenzang, de super buurtsuper COOP Compact en kapper Annelies. Vogelenzang is een heerlijk gemeenschap met een mooie historie in de bollenstreek en een plezierige sociale controle. Men helpt elkaar en is attent naar elkaar. Daarnaast is het een prima uitvalsbasis naar de Randstad. Binnen de tennisvereniging ben ik al jaren actief als speler en vrijwilliger. Een kleine club met prima gravel banen waar ik alles voor zal doen om deze voor het dorp te behouden. Het is mij heel wat waard te kunne sporten en 'vertier-en' op 500 meter van huis. ’s Winters volleybal ik bij FHC ’91 te Haarlem, een clubje van 4 senioren teams waar ik tevens de ‘uitputtende' taak van voorzitter heb. Wij weten ons al jaren stand te houden in de 3e klasse met een hecht team van 10 oudere jongeren.

HRM of P&O afdelingen van bedrijven en organisaties helpen tijdens periodes van pieken in het werk. Kennis inbrengen, een frisse blik. Trainingen geven, adviseren en het begeleiden van medewerkers. Eén op één, dicht bij de medewerker en de mens opereren. Vertrouwen winnen en waarmaken. Diensten waarmee ik u van dienst kan zijn: Uitvoerend Human Resource Management of Personeelswerk op interim basis. Bijvoorbeeld bij zwangerschapsverlof of verzuim van uw HR collega. Werving en Selectie, Recruitment middels LinkedIn, Twitter en Facebook en het klassieke netwerk. Resultaten stellen en doelen halen met met afspraken over functioneren en beoordelen, Loopbaanbegeleiding, Competentiemanagement. Begeleiding ontslagzaken, ook collectief. Toepassen en ontwikkelen van (flexibele) arbeidsvoorwaarden. Uitrollen en toepassen van uw Personeelsbeleid.

Uitvoerend Human Resource Management Personeelswerk op tijdelijke basis. Bijvoorbeeld vervanging van vaste HRM collega’s bij langdurig verlof, zoals zwangerschaps- of ouderschapsverlof. Of bij een sabbatical. Werving en Selectie en Recruitment met behulp van de LinkedIn, Facebook, Twitter en andere Social Media. Resultaten stellen en doelen halen middels op structurele wijze bespreken van functioneren en objectief beoordelen, Competentiemanagement. Begeleiding van individuele en collectieve ontslagzaken. Toepassen en ontwikkelen (flexibele) arbeidsvoorwaarden. Uitrollen van eHRM als RAET Verzuimmanager. Medewerkers vaardig maken met eHRM toepassingen. De betekenis van de Wet Werk en Zekerheid voor organisaties in kaart brengen. Loopbaanbegeleiding middels sollicitatie-, gespreks- en Curriculum Vitae trainingen. Vanuit het motto 'werk zoeken en gevonden worden voor werk’.